Según la Ley 361 de 1997, artículo 26 conocida también como la Ley Clopatofsky especifica que, toda causa de despido debe ser debidamente comprobada con el fin de asegurar que no se le estén vulnerando los derechos de estabilidad laboral al trabajador. El siguiente vídeo, por medio de ejemplos prácticos, describe situaciones en las que una causa puede ser justa para terminación de contrato.
Subido por: Diana Milena Correa.
