PROTOCOLO DE DESVINCULACIÓN DE COLABORADORES EN CONDICION DE DISCAPACIDAD.

Ministerio Colombiano de Trabajo.

El informe de gestión del ministerio de trabajo del primer semestre del año 2016 realizo un consolidado para verificar la de inclusión laboral en Colombia y la rotación de personal dentro del mercado laboral nacional.

Algo que deseo resaltar de este informe es que Colombia es un referente de inclusión laboral en el mundo no solo por el hecho de contratar colombianos que tienen alguna discapacidad sino también por el entorno político y social del país que cambia la cosmovisión del empleo en esta nación, generada por una sociedad y un tipo de  mercado sectorizado que gira entorno a las políticas constitucionales.

En este momento tanto el estado como las entidades privadas y las organizaciones colombianas y extranjeras que están en Colombia manejan  políticas de Talento Humano en pro del beneficio colectivo que permita el proceso de vinculación laboral sea amplio y sin restricciones.

Dentro del informo se pudo verificar y clasifica  las organizaciones que operan en Colombia y desarrollan procesos de contratación para personas en condiciones de discapacidad, desde el proceso de selección y perfil del candidato ha cambiado, hasta llegar a emplear capacitación a los colaboradores para identificar este fenómeno que esta revolucionando a nuestro país. También es importante aclarar que el 60% de las organizaciones Colombianas no has asumido este rol de contratación actualmente, Pero la Corte Constitucional es clara y mediante sentencias T098/15 garantiza el derecho al trabajo bajo esta modalidad de discapacidad.

El Ministerio de Trabajo, mediante resolución, dispuso que cuando en una licitación pública dos empresas resulten empatadas, la contratación tendrá que ser adjudicada a la que mayor número de empleados en condición de discapacidad tenga. El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que esta medida se toma dando cumplimiento a la orden de la Corte Constitucional.

Señaló que la Corte Constitucional examinó el tema de ley 361 del año 97 que establece que en la contratación pública las empresas que tengan personas en condición de discapacidad y en caso de empate en una licitación tienen la prioridad

El Ministerio de Trabajo envió una circular a departamentos administrativos, superintendencias, entidades del sector central descentralizado del orden nacional, así como gobernaciones y alcaldías para que se cumpla esta disposición. Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán la garantía de ser preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si tienen en sus nóminas por lo menos un mínimos del 10 por ciento de sus empleados en las condiciones de discapacidad debidamente certificadas por la oficina de trabajo respectiva.

PROTOCOLO DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO COLOMBIANO.

Mediante a las causas justa para la desvinculación laboral del Colaboradores con Discapacidad

El ministerio de trabajo se rige a las sentencias dadas por la corte Constitucional para este aspecto  mediante condiciones justas y bajo el debido proceso administrativo.

Para dar por terminado un contrato laboral a un colaborador que sea despedido en condición de discapacidad se rige bajo el código sustantivo de trabajo

PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL DESPIDO DE UN COLABORADOR CON DISCAPACIDAD..

1.    El colaborador debe ser informado de la desvinculación bajo junta del área

2.    Se lleva a control y registro de descargos

3.    Tiene los derecho a la liquidación total de sus aportes nominales,

4.    Si se obedece a  la causal de embargo de salario esta medida la dicta un juez en proceso de sentencia

5.    Es responsabilidad de la organización el buen trato y la dignidad del colaborador.

PROCESO JURÍDICO Y LEGAL EN EL DESPIDO DE UN COLABORADOR CON DISCAPACIDAD.

1.     todo el proceso se desvinculación laboral se debe hacer bajo condiciones óptimas y fiables.

2.    si se requiera proceso legales se acude bajo el amparo de acompañamiento del ente

3.    Las rotaciones y despidos de personal son informadas al inspector de trabajo externo encargado de representar el ministerio de trabajo en la Organización.

Para que el empleador pueda despedir a un trabajador discapacitado o con alguna limitación, requiere de la autorización del ministerio del trabajo.

El gobierno nacional mediante el decreto 19 de enero 10 de 2012 (artículo 137), había considerado que “no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizará el derecho al debido proceso.

Esta norma modificaba el artículo 26 de la ley 361 de 1997, pero ha sido declarada inexequible por la corte constitucional en la sentencia C-744 de 2012, precisamente en la parte que eliminaba la autorización del ministerio del trabajo para despedir al trabajador aun cuando este hubiera incurrido en una justa causa para ser despedido.

En consecuencia a lo anterior, se reitera que todo trabajador con discapacidad cuenta con una  protección especial que le evita ser despedido sin la previa autorización del ministerio del trabajo, sin importar la razón que alegue el empleador. Cualquier razón o causa juste habrá de ser sustentada ante el ministerio del trabajo para lograr la autorización del despido.

Vale precisar que la corte declaró inexequible esta norma bajo el argumento que el gobierno se excedió en las facultades extraordinarias que le fueron concedidas para legislar por vía de decreto, de manera tal que es posible que en el futuro, mediante alguna ley se recoja lo que quiso imponerse por decreto.

Estas condiciones se deben garantizar para poder efectuar este proceso tan importante y delicado en las organizaciones que por las causales mencionadas tenga que pedir autorización al ministerio de trabajo para generar un despido de un colaborador en Condición de discapacidad.

Amanda Garnica